Con la sentenza n. 31300 del 22 luglio 2013 la Corte Suprema di Cassazione ha fornito alcuni importanti chiarimenti in materia di tutela del lavoratore distaccato.
L'articolo 3 comma 6 del Testo unico in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs.81/2008 e s.m.i.) sancisca che "Nell’ipotesi di distacco del lavoratore di cui all’articolo 30 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276(N), e successive modificazioni, tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatario, fatto salvo
l’obbligo a carico del distaccante di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato."
Alla luce di tale riferimento normativo sembrerebbe che gli obblighi di tutela del lavoratre distaccato gravino principalmente sul datore di lavoro distaccatario, essendo unica responsabilità del datore di lavoro distaccante quella di adempiere agli obblighi di informazione e formazione dei lavoratori sui rischi tipici della mansione.
Tuttavia la citata sentenza della Corte Suprema di Cassazione stabilisce altresì che sul datore di lavoro disctaccante gravi altresì l'obbligo di verificare preventivamente che nei luoghi in cui il lavoratore sarà distaccato siano state attuate le misure di sicurezza necessarie; il distacco pertanto potrà aver luogo solo dopo che il distaccante abbia, preliminarmente all'inizio dell'attività lavorativa, adempiuto al propio obbligo di sopralluogo e verifica della conformità dell'ambiente lavorativo ove il lavoratore viene inviato.
Leggi il testo integrale della sentenza di Cassazione Penale, Sez. IV, 22 luglio 2013, n. 31300